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Canarias 17 de Septiembre de 2015
Impulsarán medidas transversales para favorecer la empleabilidad de las mujeres en el Archipiélago
Desde el área de Igualdad, se trabaja para que la Administración incorpore en las bases de las futuras convocatorias de contratación medidas de acción positiva a tal fin.
El consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias, Aarón Afonso, explicó ayer, en sede parlamentaria, las medidas que el Ejecutivo regional piensa adoptar en las próximas convocatorias de subvenciones destinadas a favorecer la empleabilidad de las mujeres en las Islas. La Administración regional, explicó, está comprometida con la potenciación de la transversalidad de estas políticas y recordó que el propio Gobierno optó por incluirlas también en las políticas de empleo.
En este sentido, el Ejecutivo trabaja para impulsar que sus distintos centros directivos incorporen en las bases de las futuras convocatorias medidas de acción positiva y de otros tipos contempladas en la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres. El Gobierno camina ya en esa línea con la aspiración de que así sea lo antes posible, y tal como ya es una realidad en el ámbito del Instituto Canario de Igualdad (ICI).
El consejero señaló que desde el ICI, como órgano responsable de impulsar las políticas de igualdad, se estudia establecer como herramienta para la consecución de este objetivo la inclusión en las bases de subvenciones, convenios y colaboraciones de cláusulas de género que garanticen la inclusión de estos criterios marcados en materia de contratación. La idea es que, continuó Aarón Afonso, estos criterios sean asumidos por todos los centros directivos de la Comunidad Autónoma de forma que se apliquen políticas transversales de igualdad de género en las contrataciones a personas desempleadas.
Acerca de las medidas transversales para que la Comunidad Autónoma incorpore políticas de género en relación a la empleabilidad de las mujeres y las políticas de subvenciones en todas las áreas, el consejero destacó que, desde cada consejería, se tendrá que estudiar cada una de las acciones (subvenciones, contrataciones, colaboraciones, entre otras) de forma individualizada para que, con el correspondiente informe de impacto de género, se incorporen las medidas necesarias para dar impulso a la contratación de mujeres desempleadas, aplicando la perspectiva de género de acuerdo con la Ley y la Estrategia de Igualdad de Género.
Aarón Afonso manifestó que las administraciones públicas de Canarias tienen la obligación de programar actuaciones para eliminar las discriminaciones directas e indirectas por razón de género que continúen detectándose, entre ellas, la desigual situación de mujeres y hombres en desempleo, la desigual percepción de rentas por este motivo y las brechas de género en el empleo y el salario que se producen por las distintas condiciones de partida ante el mercado laboral.
