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Tenerife 24 de Diciembre de 2015
Más de 700 jóvenes participan en la búsqueda de Empleo a través del PICE
El Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) es una iniciativa de carácter gratuito, en la que pueden participar jóvenes de entre 16 y 29 años que quieran insertarse en el mercado laboral.

Cerca de 700 jóvenes tinerfeños están participando en el programa de empleo juvenil de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife en el que ya están colaborando más de 250 empresas de la Isla.  Puesto en marcha el pasado mes de marzo, el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), es una iniciativa de carácter gratuito, en la que pueden participar jóvenes de entre 16 y 29 años que quieran insertarse en el mercado laboral.

Estos chicos podrán beneficiarse de los servicios de orientación y los programas de formación y cualificación que ha puesto en marcha la Cámara, además de prácticas por un período mínimo de tres meses en empresas, que se comprometan con el empleo juvenil y a las que incentivará también con ayudas económicas de hasta 1.500 euros.

El PICE forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y está diseñado por la Cámara de Comercio de España y promovido por Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Está dirigido a jóvenes han abandonado sus estudios o han concluido su formación y que, en la actualidad, no están trabajando, ni estudiando, ni recibiendo ningún tipo de curso de formación. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% la edad se eleva hasta los 30 años.

Los jóvenes que quieran participar en el PICE deben acudir a la Cámara de Comercio o informarse en www.empleoygarantiajuvenil.es. A partir de ese momento, la Cámara se convertirá en una especie de hermano mayor que guiará durante un promedio de cuatro meses todos los pasos del joven participante hasta lograr su incorporación en el mercado laboral.

De esta manera, un orientador laboral se hace cargo de la formación, cualificación e inserción del joven. Analiza sus competencias, intereses y grado de cualificación y elabora un perfil profesional, derivándolo posteriormente a uno de los tres programas que componen el itinerario formativo del PICE: Capacitación, Movilidad y Dual. Cada programa está diseñado para dar respuesta a diferentes perfiles laborales, niveles de capacitación y competencias.

Desde el pasado mes de marzo, a través del PICE, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha impartido 60 cursos, con un total de 1.415 horas de formación, de los que 15 han sido sobre Empleabilidad, otros 15 de Inglés, 23 de Tics y 6 iniciativas formativas específicas orientadas hacia nichos de empleo como el de Atención al cliente y habilidades comerciales,   de Comunidades Digitales y Dinamización de ocio y tiempo libre.

Empresas comprometidas
Asimismo, un total de 250 empresas de todos los sectores y tamaños se han comprometido con la inserción de los jóvenes a través de este programa. Uno de los objetivos del PICE es obtener la participación y el compromiso del sector empresarial e industrial en la mejora del empleo juvenil mediante acciones de acogida, prácticas no laborales, contratación y, en general, acciones que les permitan acercarse al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente. Una de las características que distingue a este programa sobre otros planes de empleo radica en las ayudas directas a las que tienen acceso las empresas que contraten o reciban en prácticas a uno de estos jóvenes.

Por otra parte, el PICE no sólo trata de facilitar la transición a un empleo de los jóvenes, sino también detectar y fomentar el espíritu emprendedor. En este sentido, los chicos y chicas que muestren capacidad e interés por convertirse en empresarios, recibirán la formación, el asesoramiento y el apoyo del personal de los Servicios de Creación de Empresas de las Cámaras de Comercio de Canarias, así como una ayuda económica en torno a los 1.800 euros, una vez que se materialice la idea de negocio.
Desplazamientos gratuitos con Titsa
Por otra parte, Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa), empresa dependiente del Cabildo de Tenerife, firmó un acuerdo con la Cámara de Comercio para financiar los desplazamientos de los alumnos de PICE que, en muchas ocasiones, no tienen recursos para trasladarse hasta el lugar en que se imparte la formación. A través de este convenio, Titsa ha aportado más de 3.000 euros en bonos para estos alumnos de cara a que estos no tengan ni un solo inconveniente a la hora de seguir formándose porque no tienen que hacer ningún gasto extra. Asimismo, TITSA, que tiene el Sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil, acogerá a alumnos en prácticas procedentes del PICE”.

Un programa a medida de cada perfil profesional
Bajo el paraguas del PICE, las Cámaras han diseñado tres planes específicos con el objetivo de responder de forma individualizada a los distintos perfiles, cualificaciones e intereses de los jóvenes canarios.

Dentro del plan de Capacitación, los jóvenes reciben formación presencial en competencias digitales y nuevas tecnologías, idiomas, habilidades sociales y técnicas para desenvolverse en el mundo de la empresa. También pueden obtener formación en “Certificados de Profesionalidad”, cualificando oficialmente a los jóvenes que carecen de formación específica para el desarrollo de una profesión.

En cuanto al Plan de Movilidad, está pensado para que los jóvenes con mayor formación y capacidades se desplacen a otro país de la Unión Europea con el objetivo de que adquieran competencias y destrezas específicas y necesarias para que a su vuelta puedan aumentar sus posibilidades de empleabilidad. En este programa se hace mayor hincapié en la formación en idiomas, en inmersión cultural en el país receptor y curso de competencias específicas en el puesto de trabajo. El participante durante todo el proceso previo al desplazamiento será apoyado mediante orientación, preparación del CV y la correspondiente información del viaje.

Por último, el plan de Formación Dual está pensado también para potenciar la Formación Profesional en España. El joven recibe formación teórica, a través de un módulo de formación en Certificado de Profesionalidad. Paralelamente, recibe formación práctica en la empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, a través de convenios con empresas.